ESC Pau | CV Anne-Eva PERICHAUD

Anne-Eva PERICHAUD

Secteur d'activité Ressources humaines

Chargée de recrutement et gestion de projet chez Altran Benelux

Vous avez choisi un CV qui a retenu votre attention, vous devez maintenant préparer votre argumentation (nous vous encourageons vivement à effectuer ce travail en amont de l’épreuve).

C'est pourquoi nous avons mis en place une équipe d'accompagnement dédiée à la préparation de vos Oraux. Vous avez dès à présent la possibilité de nous contacter afin de fixer un rendez-vous avec un membre de notre équipe d'accompagnement.

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Spécialisations

Ressources humaines

Parcours en alternance

  • Contrat d'apprentissage - 24 mois
  • Poste : Chargée de Ressources Humaines
  • Entreprise : Total S.A.
  • Ville : Pau (64)

Stage(s) à l'étranger

Stage – 5 mois - Commercial - A Sunflower Stop - Cape Town (Afrique du Sud)

Chargée de Recrutement et Gestion de Projet

  • Altran Benelux
  • Bruxelles, Belgique
  • 2014 à ce jour

Missions

  • Responsable du processus dans sa globalité pour la division Solution Center
  • Étroite collaboration avec les business Managers afin de comprendre les besoins
  • Sourcing de candidats sur les différents Job Boards & screening téléphonique
  • Entretiens RH Gestion des candidatures, planification des entretiens et suivi
  • Organisation et participation : “journées de recrutement”, salons, forums, workshops
  • Suivi du budget recrutement
  • Participation à l’amélioration et au changement de processus RH

Consultante en recrutement junior

  • Adecco
  • Bruxelles, Belgique
  • 2013 à 2014

Missions

  • CV search, Job search
  • Pré-screening, entretiens téléphoniques / face-à-face avec les candidats
  • Présentations écrites et orales auprès des clients
  • Coaching des candidats à l’aide d’un questionnaire de personnalité
  • Gestion et suivi administratif des dossiers candidats / intérimaires

Chargée des Ressources Humaines

  • Total SA
  • Pau, France
  • 2011 à 2013

Missions

  • Gestion des descriptions de postes : création d’un outil collaboratif de gestion et mise à jour
  • Mise en place des supports de présentation
  • Reporting : Etablissement et suivi des statistiques de la population
  • Suivi démarche compétences des collaborateurs au siège (Total Skills & Quiz Manager / Competency)
  • Campagne Etudes / Emplois : mise à jour des données en amont
  • Suivi des données dans le SIRH
  • Conduite d’entretiens de recrutement des contrats d’apprentissage